RT期刊文章SR电子T1神经学研究人员的职业中的性别不平等的摩根富林明神经学神经学乔FD Lippincott Williams &威尔金斯SP首页 e454 OP e464 10.1212 / WNL。100签证官0000000000200773是5 A1黛博拉·a·霍尔A1卡罗琳卡希尔A1 Ana-Claire l . Meyer A1阿曼达·珀尔帖A1 Marisela Dy-Hollins A1 Myla高盛A1代表美国神经病学临床研究小组委员会年2023 UL //www.ez-admanager.com/content/100/5/e454.abstract首页 AB背景和目标来评估神经学研究中的性别不平等的事业在美国。分布式方法34-question调查到4644年美国美国神经病学学会的成员认同2020年研究人员解决以下领域:研究和资金,学术活动,冠状病毒疾病2019 (COVID首页-19)效果,和当地机构的气候。结果共有700个人(15%)完成了调查(女性,n = 231;男人,n = 426),有71%的白人和> 80%进行研究。女性比男性受访者明显更年轻,更有可能是助理教授(32% vs 21%),也不太可能是全职教授(18% vs 39%)。与男性相比,女性获得相当于赠款和研究支持,可比或其他正式的研究培训和指导。女人中间比较少,作者出版物(平均5.8(标准差9.2)和平均8.2(标准差11.8),p = 0.03)与男人相比,但类似的姓或作者出版物(平均4.3(5.4)和6.1 (9.8),p = 0.05)。较低比例的女性研究提出会诊或在国家/国际会议与男性相比(58%比69%,p = 0.01)。女性花更多的时间在非专业的责任,是不满意他们的工作与生活的平衡,不太可能同意声明解决股权/多样性和机构的气候。受访者共同关注着关于大流行性流感是如何影响神经病学研究生涯,更高比例的女性报告说,家庭责任研究活动的影响,导致延迟提交non-COVID-19-rel首页ated手稿。讨论我们的调查的美国神经学研究人员演示了性别差距继续在学术排名,手稿首页的作者,并邀请演讲,虽然资金的机会和获得额外的培训是等价的。女性比男性更不可能同意,神经学部门支持多样性和股本和机构的气候是包容性和透明。首页 The pandemic had affected both genders in research, but areas were different for women related to family responsibilities. This article also highlights additional areas of research and areas for intervention to improve and reduce gender disparities among neurology researchers.AAMC=Association of American Medical Colleges; AAN=American Academy of Neurology; COVID-19=coronavirus disease 2019