文摘
摘要目的:评估的角色个性的职业选择和就业模式在帕金森病(PD)的风险。
背景在某些领域PD与就业有关。大多数职业研究集中在有毒暴露的潜在因果解释这些关联。然而,PD也与性格特征包括有关减少冒险,寻求新奇,可能影响职业选择和模式。
设计/方法:面对面的采访进行了评估职业历史和刚成年的个性指标在89 PD病人和99个对照组招募从学术医疗诊所。物流回归控制了年龄、性别和教育研究协会之间的职业特点、个性和患帕金森病的风险。
结果:PD情况有更少的工作比控制在他们的一生中(平均数±标准差为例= 4.38±2.20;平均数±标准差控制= 5.00±2.26;p = 0.03)。然而,没有就业的数量的类别之间的联系或主要工作和PD的持续时间。在女性中,PD呈正相关,更复杂的工作与人(或= 0.69 (95% CI 0.53 - -0.89)),代表风险增加95% PD比较女性的工作需要最大的复杂性要求最少的复杂性与人一起工作。女性病例也不那么复杂的处理事情与控制(或= 1.45 (95% CI 1.11 - -1.88)),翻译成此风险增加的PD女性工作最复杂的工作比大多数的事情。工作岗位的数量和作业类型与数量更多的活动冒险作为一个年轻的成年人。
结论:例PD持有更少的一生与控制工作。职业的复杂性与PD的风险的女性,但男人不可以。进一步考虑可能的人格对职业选择的影响是十分必要的。
披露:伯伦斯坦博士没有披露。沙利文博士没有披露。王博士没有披露。Zesiewicz博士已经收到个人补偿活动梯瓦制药作为一个演讲者。Zesiewicz博士收到鲍比·埃里森共济失调研究中心,研究支持国家共济失调基金会,阿斯特拉制药、辉瑞、弗里德希氏共济失调研究联盟,武田,Biovail公司,南伊利诺伊大学,Allon药品。Brownlee博士已经收到个人活动与糊精医药补偿、礼来公司,勃林格殷格翰集团制药,Inc .莫蒂默博士已经与戴维斯收到个人补偿活动,麦克法兰,卡罗尔。
星期四,2012年4月26日,14:00 pm-18:30点
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